如何打破新能源人才短缺的局面 - 核电风能太阳能人才 - 工业控制新闻
时间:2019-02-08 09:52:18 来源: 大乐斗牛牛 作者:匿名


如何克服新能源人才短缺问题

2009/8/27 10: 00: 42

资料来源:《中国能源报》

编者注:“你目前在哪个项目?”如果核电行业的人们相互看到一段时间,他们通常会从这句话开始,因为人流量太快了。

2009年,中国新能源产业的发展速度前所未有,从业者似乎正在做他们过去十年所做的事情。正如行业在几秒钟内向前发展一样,人们敏锐地意识到推动行业发展的人力资源已经捉襟见肘。这绝对不是个别现象。记者在采访中发现,整个新能源产业——,无论是核电,风电,太阳能产业,还是相关设备制造业——,都有不同程度的人才短缺。业内专家认为,这种情况将严重制约中国新能源产业的发展。那么,这种情况在多大程度上是由行业的快速发展引起的?行业内采用了哪些方法来解决人才短缺问题?

核电:增长最快的人才

不久前,有媒体报道称大唐集团必须在最短的两年内获得核电许可证。一位业内专家向记者承认,这几乎是一项不可能完成的任务。我们不要谈论大唐集团在核电方面的实力。一旦大唐集团获得“许可证”,它肯定会进一步稀释中国的核电人才。加强核电企业在人才市场上的竞争对中国核电产业来说并不是一件好事,而中国的核电产业正在加速发展。

核电行业的人才短缺一直不是秘密。甚至有传言说这已经成为推迟核电中长期发展计划的原因之一。记者了解到,核电行业不仅缺乏技术人才,还缺乏工程管理,金融,金融,商务谈判等相关人才。但是,中国只有少数机构培养核电专业人才,如清华大学,上海交通大学,东华理工大学和华南理工大学。每年毕业生人数难以满足核电发展人才发展的需要。据统计,2007年,全国共有11所高校开设了教育部认可的核计划,并于2008年开始招收学生。今年,包括厦门大学在内的几所大学也开设了核电计划,但这些学生必须离开学校四年。此外,毕业生不能立即上班,还需要经历一个实践练习的过程。核电公司希望核电专业的学生能够通过与学校的合作,尽快开始实践,尽快满足企业的要求。与此同时,核电公司还派出一些外来人员到国外进行培训,以补充人才队伍。运用计算总金额的方法,人才总量应等于人才数量乘以人才流动速度。因此,当人才数量在短时间内难以增加时,核电公司必须通过加快人才流动来扩大人才总量。一种方法是通过公司内的人员转移,例如从已经开始或运营的核电厂转移到新项目。 “你目前在哪个项目?”如果核电行业的人们看到对方一段时间,他们通常会从这句话开始,因为人流量过快。另一种方法是加快核电公司的人才流动。一位业内人士告诉记者,现在所有核电企业都有非常有利的条件吸引人才,特别是核电研究和设计人才。新项目得到的处理越多越好。

在新的核电项目发布招聘信息后,它通常会吸引许多其他公司的人才。一家核电公司的负责人告诉记者,核电圈非常小,特别是各公司的领导,他们也相互熟悉。因此,在挖掘人员之前,他们会首先发表声明,确认员工离开原公司的程度。如果影响不大,雇主将确定就业。一旦原始公司表明员工非常重要,即使员工自己选择从原始单位辞职然后申请,雇主也不会雇用。

对于有军事任务或有一定历史负担的核电公司,其他公司负担较轻,但他们必须携带行李并与之抗争。由于利润率低,这类公司不仅难以吸引人才,还被其他公司抢劫。一些研究机构和机构更难留住人才。从基础研究机构到项目公司的核电人才流动,从长远来看也不利于中国核电的发展。在采访中,一些内部人士向记者表达了这种担忧。

即便如此,人才还不够。核电行业的一名从业者告诉记者,核电公司已经开始从业内外招募人才。其中一部分来自火电行业,另一部分与电力行业无关,如管理和金融。此外,核电公司现在计划从国外吸引一些核电人才加入中国的核电建设。虽然成本较高,但至少这一次可以在我们培养自己的人才之前通过。风能:内部和外部干燥速度快

中国风能协会副会长何德新指出,中国风电人才严重缺乏,特别是风电机组研发专业人员,风电机组制造专业人员和高级技术人员,风电场运维人员,高级管理人员。人员。《中国能源报》记者就相关问题进行了采访,发现虽然存在这种现象,但与核电企业相比,风电企业在解决人才短缺问题上具有更大的灵活性。

北京金丰科创风电设备有限公司是新疆金风科技股份有限公司(以下简称“金风科技”)的全资子公司。金风科技在北京成立这样一家公司的目的之一就是“将北京作为吸引全球风能发展和各种人才的窗口,并建立一支强大的技术研发团队。”北京金丰科创风电设备有限公司人力资源副总监是马来西亚人Zuber Bin Mohd Isa(以下简称“Zuber”)。他告诉《中国能源报》,在中国,风电行业发展很快。对于每个想要快速发展的风电企业来说,缺乏技术人才是正常的。要解决这个问题,公司必须投入大量的时间和金钱。

“风电行业的人才短缺是全球性的,中国正在经历这样的局面。”Zuber说,“这不是一两年内就能解决的问题。”金风科技更加关注这个问题人才短缺人才一方面通过德国合作伙伴介绍德国人才,并从美国,澳大利亚,新加坡等国家招聘人才。“荷兰和德国的风电行业现在相对成熟,所以我们通过让国内人才与外国人才和专家合作,与荷兰学校合作,引进人才,提高国内人才水平,“Zuber说。

在技??术含量较高的领域,如变速箱技术和金属技术,人才稀缺,因此金风科技也渴望与中国研究机构合作,与外国专家合作。 “风电产业的发展与国家的政策和研究机构有很大关系。我认为中国政府非常关注这个行业的发展。” Zuber说,“因此我们不仅通过公司,政府面临人才短缺问题。相关机构也将促进解决问题。”与金风科技引进外国人才不同,东方汽轮机股份有限公司(以下简称“东风风电部”)的风力发电部门现在更多地基于自己的培训。东风风电集团的技术研发较晚,但发展较快。截至2009年7月,已经生产了1,700多个最终装配单元,月产量超过70个单位。

东风电力部副主任于振山告诉记者,缺乏专业人才已成为国内风电产业发展的瓶颈。风电专业技术人员,设计开发人才,工业管理人才,售后管理人员相对稀缺。东奇的绝大多数相关人员都是从火电设计转移而来的。由此产生的现象是风电产品的高功率,系列化,可靠性和稳定性仍然不足,在掌握或拥有国有知识产权方面缺乏自己的核心技能。

“风电产业发展很快。国内高校和科研院所等风电行业的人才培养不能满足市场的发展需求。特别是缺乏设计和制造人才的重要关键组件已经引领了中国目前的风电设备制造业,它们仍然需要从国外进口,“于振山说。

于振山表示,东风风电部将采取高端技术和管理人才等方式,提高各方面的待遇,企业文化吸引力和就业指导。未来,东奇事业部将重点引进材料,风电,机械制造,电气工程,自动控制等领域的人才。东风风电部在一份文件中强调了内部培训的重要性,称“继续加强人力资源培训”,即“在引进技术精湛,经验丰富的人才的同时,继续加强对东气内部人员的培训”。

太阳能:不要急于取得快速成功。

太阳能行业的人才团队今年增长了很多。采访中,记者了解到,今年,中国的太阳能利用企业正急于招收高校毕业生,甚至一些企业一次招聘100多人,这是前所未有的。受经济危机影响,太阳能行业的一些企业未能坚持下去。一些人才在企业破产后进入人才市场,一些发达的太阳能公司引进了一些人才。

“今年有更多的毕业生,太阳能公司的业主也意识到这是一个很好的机会。”中国节能协会太阳能专业委员会主任罗振涛告诉记者,“即便如此,人才还不够,工业发展的情况不兼容。 “。1

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